六盤水市人力資源和社會保障局

六盤水市人力資源和社會保障局是根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈六盤水市人民政府機構(gòu)改革方案〉的通知》（黔委廳字〔2009〕73號）和《中共六盤水市委六盤水市人民政府關(guān)于市人民政府機構(gòu)改革的實施意見》（市發(fā)〔2010〕4號）精神設(shè)立的，為市人民政府工作部門。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；負責人才引進中國外、境外人員在本市就業(yè)的管理工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；統(tǒng)籌擬定機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策；會同有關(guān)部門擬定社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全市社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬定機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規(guī)定實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；擬定吸引國（境）外專家、留學人員來市（回市）工作或定居政策。

（八）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬定部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責公務員綜合管理，組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對公務員實施監(jiān)督；完善全市公務員考試錄用制度、考核制度、申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度；組織實施公務員獎懲政策，負責政府獎勵、表彰工作。

（十）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十二）負責擬定基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；會同有關(guān)部門擬定醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦市人民政府與省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設(shè)14個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室

負責機關(guān)文電、會務、機要、檔案、信訪、督查督辦、安全保密、信息、社會治安綜合治理、后勤保障、議案建議及提案辦理、目標管理等工作。

（二）財務科

承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；參與擬定全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；編制本部門預算、決算，負責機關(guān)和所屬單位的財務會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督以及績效評價工作；負責機關(guān)及所屬單位各項經(jīng)費的預算、監(jiān)督和管理工作。

（三）政策法規(guī)科

編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，承擔全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全市人才資源開發(fā)工作，承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作；監(jiān)督檢查人力資源和社會保障政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；承擔重要文稿起草；承擔機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責相關(guān)行政復議及行政應訴工作；負責政務服務工作。

（四）公務員綜合管理科

組織執(zhí)行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、調(diào)任轉(zhuǎn)任、辭職辭退、職位聘任等制度；會同有關(guān)部門開展全市參照公務員法管理單位的審核和管理工作；承擔公務員日常登記管理工作；按干部管理權(quán)限承擔市直行政機關(guān)非領(lǐng)導職數(shù)管理工作；執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬定公務員培訓和在職教育規(guī)劃，組織公務員培訓；依法對公務員實施監(jiān)督；承辦市人民政府有關(guān)干部任免的具體事項；按照干部管理權(quán)限，負責機關(guān)事業(yè)單位干部檔案管理工作；承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作。

（五）公務員錄用考核獎懲科（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）

擬定全市政府機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用計劃、方案；會同有關(guān)部門組織、指導全市政府機關(guān)和參照公務員法管理單位工作人員考試錄用工作；承擔新錄用人員在試用期的管理工作；管理、指導全市政府機關(guān)公務員、參照公務員法管理單位人員考核和政府獎勵工作；審核上報以國務院、省人民政府及其工作部門和市人民政府名義獎勵、表彰的單位和個人，承辦機關(guān)事業(yè)單位人員獎勵、表彰事宜；執(zhí)行公務員紀律懲戒、申訴控告制度；指導聘用制公務員人事爭議仲裁工作；擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓計劃并組織實施；協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)（遷）家屬的安置工作；負責軍轉(zhuǎn)干部信訪穩(wěn)定和市內(nèi)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作；負責全市自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務工作；負責市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室的日常工作。

（六）事業(yè)單位人事管理科

指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；指導監(jiān)督實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策；負責市直事業(yè)單位科級以下管理人員調(diào)配、任免和培訓工作；承辦高級專家延聘工作；擬定事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科

擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負責專業(yè)技術(shù)人員職稱評審及管理工作；承擔深化職稱制度改革工作；推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；指導各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和選拔工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的推薦、選拔和管理工作；負責全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示范推廣工作；負責全市出國（境）培訓的組織管理工作。

（八）工資福利科

貫徹實施國家和省有關(guān)機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理市直機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，承辦市直機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導全市機關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；按權(quán)限負責市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休、退職手續(xù)的審批辦理工作，協(xié)調(diào)市直機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務工作；負責工資統(tǒng)計年報工作。

（九）培訓就業(yè)和農(nóng)民工工作科

擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、管理辦法及高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、激勵政策；完善職業(yè)技能資格制度；指導技工學校師資隊伍建設(shè)；擬定全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；指導、協(xié)調(diào)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作并督促檢查；擬定就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負責民辦職業(yè)中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)的審批；指導就業(yè)機構(gòu)對民辦職業(yè)中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)的管理工作；落實國家、省農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的相關(guān)事宜。

（十）勞動關(guān)系科

規(guī)范實施勞動合同、集體合同制度；指導和監(jiān)督市內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導、監(jiān)督市內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責發(fā)布人力資源市場工資指導價位；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負責落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作；參與勞動模范的評定工作。

（十一）勞動保障監(jiān)察科

指導全市勞動保障監(jiān)察工作；指導企業(yè)用工年審工作；負責用人單位勞動管理規(guī)章制度的備案審查工作；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；組織指導勞動保障監(jiān)察員的培訓考核工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

（十二）養(yǎng)老失業(yè)保險科

執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、農(nóng)村基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險和失業(yè)保險政策；擬定全市農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的規(guī)劃、標準等相關(guān)規(guī)范性文件并組織實施；擬定城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險辦法；擬定養(yǎng)老保險基金預測預警和失業(yè)預警制度；執(zhí)行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的辦法；落實國家和省企業(yè)職工離退休政策，辦理市級參保單位職工退休和全市提前退休的審批手續(xù)；指導養(yǎng)老保險社會化管理服務工作；指導全市養(yǎng)老、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作。

（十三）醫(yī)療工傷生育保險科

擬定全市醫(yī)療、工傷、生育保險的規(guī)劃、待遇項目和給付標準等相關(guān)規(guī)范性文件；擬定和實施市級機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)范；擬定生育停工期間的津貼標準；擬定和實施機關(guān)、企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險管理辦法；負責定點（協(xié)議）醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店、輔助器具配置定點機構(gòu)的審批工作；負責擬定并監(jiān)督實施定點（協(xié)議）醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店管理辦法；擬定工傷預防和康復管理辦法；指導勞動能力鑒定機構(gòu)開展鑒定工作；負責市直機關(guān)事業(yè)單位和行業(yè)單位的工傷認定工作。

（十四）社會保險基金監(jiān)督科

執(zhí)行全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；擬定社會保險內(nèi)部控制制度和內(nèi)部審計規(guī)則并組織實施；擬定社會保險信息披露制度并組織實施；負責市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

紀檢監(jiān)察機構(gòu) 市紀委派駐市人力資源和社會保障局紀檢組，市監(jiān)察局派駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室。

人員編制

市人力資源和社會保障局行政編制40名（含紀檢監(jiān)察2名）。定領(lǐng)導職數(shù)：局長1名、副局長3名、紀檢組長1名（副縣級）、正副科長（主任）20名（含監(jiān)察室1名）。

工勤人員編制5名（含聘用2名）。經(jīng)費由市財政全額預算管理。